单位只交三险，个人想要五险一金怎么办？
这个问题很有现实性，但是往往个人想要也无法左右用人单位的行为，如果无法满足个人的要求，要么举报用人单位来维护自己的合法权利，要么就是自己走人，重新寻找能为自己缴纳五险一金的公司。伤心的时候，找个地方静静的发呆，告诉自己、要坚强。
按照社保法法规定，用人单位都应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，按照住房公积金管理条例的规定，为员工缴纳住房公积金，这不但是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。在缴纳的五险之中，涉及到员工扣费的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险都是采用单位和个人按比例缴费的方式，每月需要从员工本人的工资扣除个人应承担部分的缴费金额，总计的扣费比例为本人实际工资的10.5%左右。但是生育险和工伤保险，员工个人是不承担缴费金额的，全部由用人单位来缴费。由于没有在员工本人的工资中扣除这三个险种的费用，很多员工认为企业没有为自己缴纳生育险和工伤保险，这其实是一种误会，如果有这种误会，员工本人可以去单位人力资源部门咨询清楚，并通过手机登录当地社保部门的手机APP，查看缴费记录，看看用人单位是否缴纳了生育险和工伤保险。如果用人单位没有缴纳生育险和工伤保险，今后的生育费用和发生工伤事故以后的工伤医疗、补助等费用，应该由用人单位自己来全额承担。
至于住房公积金，按照国务院住房公积金管理条例的规定，也是属于强制性缴纳的范畴，但是由于各种主客观原因，导致部分有用人单位不为员工缴纳住房公积金，特别是大部分的民营企业基本上都不缴纳住房公积金，实际这也是一种损害员工利益的行为，但是由于维权成本比较高，维权时间长，程序比较复杂，很多员工对于用人单位不缴纳住房公积金的情况，都采取放之任之的态度。
如果你在所在的用人单位只缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险等三险，而没有缴纳生育险、工伤保险和住房公积金，但是你又想用人单位缴纳生育险、工伤保险和住房公积金，可以积极同用人单位协商，经过协商用人不同意缴纳的，你可以向社保部门或是住房公积金管理中心举报，如果觉得举报或者维权比较麻烦的，可按照用人单位没有完全尽到缴纳社会保险全部责任来作为辞职理由，要求用人单位给予经济补偿，重新寻找有五险一金的公司。
管理员
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