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面试咨询公司需要做哪些准备?

来源:知乎网 时间:2020-07-01 作者:职通港城 浏览量:

想从100个 Candidate 中脱颖而出?你必须知道如何搞定面试的案例分析环节( Case Study )!而这也是整个申请过程中最重要额环节,更是筛选比重最高的一个环节。一个曾经在三家咨询公司任职,目前负责管培生招募的 HR 眼里,关于面试最重要的建议是什么呢?

勤能补拙,多加练习

事实上,没人有这方面的天资。这是一门需要后天练习的学问。一旦进入到分析员的角色里,公司会提供资源对这部分员工进行培训,让他们适应公司的研究方法论。

在面试阶段,候选人必须展示对案例分析的基本认识和日后的发展潜力。面试官希望看到你能够通过逻辑缜密和高效的方法解决问题。面试之前,你必须熟谙申请公司官网的客户及其信息,竞品的信息也必须同时关注。所有成功的候选人在之前都有练习,正是不断的练习让他们在面试中胸有成竹。

其实,最好的练习就是参与面试。在面试中,无论是面试官的明示或是暗示,你都可以得到反馈和指导。如果你得到了这样的讯号,那么就坦然地接受并作出改变,或者你也可以说明你的方法为什么更好。你对问题的反应能力也是面试官考核的一个方面。


建模是成功的开始

面试之前,你必须学习掌握所有分析问题的模板。

举个简单的例子,参加面试的候选人必须知道怎样将成本拆分成可变成本和不可变成本,或是把收入拆解成定价和数量。然后再尝试通过更加具体的方式,比如市场营销的4P模式来解决问题。

面试官希望你知道一些方法论或是商业模式,因为咨询公司天天都在使用它们。这些方法论或是模式让你的思考更加有结构,帮助你更快的得到几个“相互独立,完全穷尽”(MECE)的选择来解决问题。

然而,面试过程中,千万别做以下两件事。

一,千万别解释你的模板或是使用的原因。模板只是为了建构你的答案,毕竟客户只关注如何解决问题而不是解决问题所采用的模板。所以把面试官当成你的客户吧!

二、跳出惯性思维的圈子。运用已知的模板解决未知的问题,这正是一流咨询公司引以为傲之处。所以你必须要搞清楚在哪些情况下使用它们。

适当的调整非常必要。举个例子,对于严格监管的企业,首位的利益相关者应该是政府,这也直接影响到如何管理业务,促进销售。妥当地解决这些问题会展示你思考的深入。


面试很简洁,没必要复杂化

咨询公司的面试是对潜力的测试,不要弄巧成拙。

虽然涉及到算数,然而一半以上的申请人因为太过于担心而影响了发挥。很多候选人希望复杂的分析模式能够为自己加分,但总是事与愿违。

对于具体的计算,我们运用Excel。工作中的讨论,我们一般使用简单的数字和运算,所以我们希望面试中的你也一样。不要去逃避运算,尝试着简化它。通常情况下,你可以自己选择数字,所以好好选吧!

无论是麦肯锡,贝恩还是BCG,都有理想的员工类型。如果可以的话,可以和这些咨询公司内部员工交流以获取一手资料。行业内,一般认为,麦肯锡代表着“高级白领”,BCG是学究气的,贝恩则是最接地气的。

你应该在面试中尽量展示你非常适合该公司的企业文化。申请人之间的竞争还是蛮激烈的,即使你在面试中表现的很棒,但如果面试官认为你更适合对手公司,你很可能被拒绝。很多公司不愿意选择一个和公司文化不符的员工,因此你必须表现出你非常希望得到这家公司的Offer。

无论做什么,自信和确认

在任何情况下,即使遇到难题时,都请保持专业和自信。

作为公司的一员,你会很快到业务的第一线,与客户直接见面。因此,合伙人需要知道你不会毁了公司的牌子。这种试探在应届生阶段十分常见。公司希望招到那些能让客户购买难懂概念,并能够高强度工作的人。这些问题是来测试你的韧性的。如果你能在高压下,展现出逻辑缜密的思考和过人的口才,合伙人会对你印象深刻的。


以上就是面试阶段的指导啦,但记住并没有所谓的“万金油”。咨询公司也在乎员工的多元性,所以请在面试中也可以表露出自己的个性,Have fun才是你需要哒!

虽然没有万金油,但是我们却有一种方法,带你多加练习,让业内顶尖大牛的经验传授给你,让你了解面试实质,帮你以一个轻松的心态面对咨询公司的面试官!

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